Menu Close

Түлек

Түлектерді жұмысқа орналастыру: Қарағанды қаласының жұмыспен қамту орталығымен ынтымақтастықтың жаңа қырлары

Жұмысқа орналасу нәтижелері мен нарықты талдау 0506000 “Шаштараз өнері және сәндік косметика”, 1211000 “Тігін өндірісі және киімдерді үлгілеу” мамандықтары бойынша білім алатын бітірушілердің табысты жұмыс істеп жатқандығын көрсетеді

* Түлектерді жұмысқа орналастыру жұмыстары келесі бағыттар бойынша жүргізілді::

Қарағанды облысының әртүрлі меншік нысанындағы кәсіпорындарымен шарттар жасасу ;

* өндірістік практикадан өту кезеңінде студенттерді жұмысқа орналастыруға бағдарлау;

* колледж түлектерін еркін жұмысқа орналастыру, сондай-ақ жеке бизнес.

01.04.2022 жылы Қарағанды технология және сервис колледжінде жастардың жұмысқа орналасуына жәрдемдесу бойынша іс-шаралар аясында бітіруші топ студенттері үшін “Қарағанды қаласы әкімдігінің халықты жұмыспен қамту орталығы”КММ өкілдерімен кездесу өтті. Кездесуде “Қарағанды қаласы әкімдігінің халықты жұмыспен қамту орталығы” КММ өкілдері жастарға арналған “Жастар практикасы”, “бірінші жұмыс орны” жұмысқа орналастыру бағдарламалары: артықшылықтары, мерзімдері, еңбекақы мөлшері және т.б. туралы айтып берді.

БИЗНЕС-КЕҢЕСШІ” ІСІН ЖАҢА БАСТАҒАН КӘСІПКЕРЛЕРГЕ КӨМЕК

“Бизнестің жол картасы” бағдарламасының төртінші бағытын іске асыру аясында Қарағанды облысының кәсіпкерлер палатасында “Бизнес-Кеңесші”жобасы басталды.

“Бизнес-Кеңесші” жобасы – бұл жұмыс істеп жүрген кәсіпкерлер мен кәсіпкерлік бастама көтерген азаматтарды қысқа мерзімді оқыту. Экспресс-курстар барысында азаматтарды жеке бизнесін қалай ашуға болатындығы туралы ақпараттандырады, маркетинг негіздерін, адам ресурстарын басқаруды, бизнесті жүргізудің құқықтық негіздерін, қаржыны үйретеді.

Қысқа мерзімді оқыту процесінде кәсіпкерлерге кәсіпкерлік негіздері бойынша Оқу материалдары – құрылтай құжаттары, үлгілік бизнес-жоспарлар, техникалық-экономикалық негіздемелер, кредит алуға арналған құжаттар, салалар бойынша маркетингтік зерттеулердің есептері, сондай-ақ шағын бизнеске арналған идеялардың анықтамалары кіретін құжаттардың стандартты пакеттері ұсынылады.

Оқу аяқталғаннан кейін тыңдаушылар гранттық қаржыландыру конкурсына қатысу және Даму банктерінің кредиттері бойынша кепілдік алуға үміткер болу құқығын беретін “Бизнес-Кеңесші” курсынан өткені туралы сертификат алады.

сайтқа өту atameken.kz

Жұмысты қайдан іздеу керек

Белсенді іздеуді бастамас бұрын, сіз өзіңіз үшін екі қарапайым нәрсені түсінуіңіз керек – тез ештеңе жасалмайды және ештеңе болмайды.

Сіз, әрине, уақыт өте келе пайда болатын басқаларды елемей, сізге назар аударатын алғашқы жұмыс берушіге қарай жүгіре аласыз. Оның ұсынысын түсініп, басқалардың бәрін жіберіп алыңыз. Ал бұл дұрыс емес. Кем дегенде екі-үш сұхбаттан өту керек. Иә, қалай екенін көріңіз. Нақтылау маңызды шарттары. Салыстыру және бәрін ойлау.

Достар арқылы жұмыс іздеуді бастаңыз. Достарыңызға жұмыс істеуге бару үшін, біреудің ағасының орнына-ұят ештеңе жоқ, әсіресе егер бұл сіздің алғашқы жұмысыңыз болса. Сізге біреу керек пе, жоқ па екендігі белгілі болғанша біраз күтіңіз. Егер жоқ болса, келесі нұсқаға өтіңіз, атап айтқанда Интернетте жұмыс іздеу сайттары.

Әрине, сіз баруға болады http://google.ru іздеу өрісіне “Қарағандыдағы жұмыс”деген сөзді теріңіз. Әрі қарай, қисынды түрде, сіз алғашқы үш сайтты таңдап, оларды ең танымал деп санайсыз. Алайда, олар дәл осы сәтте басқалардан жоғары іздеуде болғандықтан, олар көрсетілетін қызметтердің сапасы жағынан басқаларға қарағанда жақсы дегенді білдірмейді. Нәтижелердің бірінші бетінен әрі қарай жүрудің қажеті жоқ. Мен сізге сайттарда болуды ұсынар едім:

http://www.enbek.kz/                

“Жұмыс” Веб-порталы – бұл республиканың барлық өңірлері бөлінісінде жұмысқа орналастыру мәселелері бойынша Қазақстандағы мамандандырылған және өтеусіз интернет-ресурс. Жұмыс іздеушілерге Қазақстан Республикасының еңбек нарығындағы бос жұмыс орындарының кең Банкі ұсынылады, онда сіз қарап, қолайлы жұмысты таңдай аласыз, Жұмыс берушінің ұнаған ұсыныстарына жауап бере аласыз. Қажетті іздеу критерийлерін орнатыңыз және батырманы басыңыз-мұны істеу керек!

 https://karaganda.hh.kz/                      

HeadHunter (hh.kz) – жұмыс әрқашан болатын орын!

Жұмыс іздеуді неден бастау керек? Маған қандай жұмыс сәйкес келеді? Түйіндемені қалай дұрыс құрастыру керек?

Сайт барлық осы сұрақтарға жауап беруге көмектеседі hh.kz, онда күн сайын мыңдаған адамдар жұмыс іздейді және табады, ал жұмыс берушілер бос жұмыс орындарын орналастырады.

Сіз бос жұмыс орындарын қарап, ұнаған ұсыныстарыңызға үн қоса аласыз.

http://rabota.nur.kz        

Rabota.nur.kz -Қазақстанда құрылған жұмыс іздеу және қызметкерлерді іріктеу үшін ресурс.

Сервис қарқынды дамуда және Қазнетте танымалдылыққа ие болуда. Бүгін Нұр-сұлтанда қызмет көрсету жұмысы.Кз айына миллионнан астам адамға барады. Біздің пайдаланушылардың саны күн сайын артып келеді, жаңа түйіндемелер жарияланады және жаңа Бос орындар жарияланады.

Бұл сайт сізге түйіндеме жасауға және жұмыс табуға көмектеседі.

https://www.olx.kz/rabota/karaganda/

OLX хабарландыру тақтасы-бұл бүкіл Қазақстан бойынша әртүрлі компаниялар мен жеке кәсіпкерлер жұмыс ұсынатын алаң.

Сирек кездесетін мамандықтардың өкілдері жұмыс таба алады,

қосымша жұмыс тапқысы келетін адамдар, сондай-ақ әлі жұмыс тәжірибесі жоқ адамдар.

OLX – тез жұмысқа орналасудың КЕПІЛІ!

 http://qyzmet.kz/karaganda

 

Qyzmet.kz бұл жұмысқа орналасу веб-сайттарында жарияланған бос жұмыс орындарын іздеуге мүмкіндік беретін жұмыс іздеу жүйесі. Сайттың жұмыс істеу принципі Google, Яндекс классикалық іздеу жүйелеріне ұқсас, олар кілт сөздер бойынша қажетті веб-сайттарды табуға мүмкіндік береді. Жүйенің басты артықшылығы-жұмыс іздеушілерге әртүрлі іздеу интерфейстерін пайдалану қажет емес. Енді барлық бос жұмыс орындарын бір ғана мекенжайды біле отырып, жылдам әрі ыңғайлы табуға болады!

http://raboty.kz

Сайт ешқандай қызметтерді ұсынбайды, соның ішінде жұмысқа орналастыру, жұмыс немесе қызметкерлерді іздеу бойынша, бірақ қызметкерлерді (бос жұмыс орындарын) іздеу туралы хабарландыруларды дербес көпшілік алдында орналастыру бойынша алаң (сервис) болып табылады.

 

Сайттардағы сауалнамаларды толтырып, шолғышты жабуға асықпаңыз. Каталогта қандай бос жұмыс орындары бар екенін жақсы көріңіз. Жақсы, деректерді сізге ұнайтын компанияларға жіберіңіз.

Қосалқы нұсқа ретінде сіз газеттердегі жарнамаларды оқи аласыз. Мысалы:” жұмыс “және”қолмен”.

3 сұхбат қателерін болдырмауға болады

Оқу бітіргеннен кейін біз жұмысқа орналасу туралы сұхбат туралы айтпағанда, бүкіл әлемді жаулап алғандай сезінеміз. Кім мұндай ақылды және өршіл адамды жалдағысы келмейді? Бірақ біз бірнеше сұхбатқа барғаннан кейін және бұл нәтиже бермейді, немесе одан да жаманы – олар бізге қоңырау шалмайды, біз бірдеңе дұрыс емес деп ойлай бастаймыз.

Мәселе мынада, егер сіз сұхбатты қалай сәтті өту туралы ондаған мақалаларды оқыған болсаңыз да, сіз келесі қателіктерді жібере аласыз:

Сұрақтарға жауап берудің орнына өзіңізді жарнамалау

Әрине, сұхбаттасушыға дұрыс қызмет ету және “сату” мүмкіндігі өте маңызды. Жұмыс берушіге әрқашан жағымды, қашан ізденуші өзін сенімді. Бірақ кейде, кандидат переступить грань және айтып, өз жетістіктері туралы мүлдем елемей қойылған сұрақ.

Жұмыс берушілер сіздің тәжірибеңіз бен жетістіктеріңізді жоғары бағалайды. Және, ең алдымен, сізді тіпті емес, шақырылған әңгімелесу, егер Сізді жақсы кандидатура. Бірақ, сол тырысыңыз қалыс туралы әңгімеден Сіздің барлық наградалары.

Міне, сізге кеңес: егер сұхбат беруші Сіздің жетістіктеріңіз туралы немесе тіпті бір нәрсе туралы көбірек білгісі келсе, ол сізден міндетті түрде сұрайды.

Білмеу қандай лауазымға сіз проходите әңгімелесу

Егер сіз кез – келген ұсынысқа ашық болсаңыз-бұл жақсы нәрсе. Бірақ, дегенмен, қандай лауазымдардың сіз претендовали, білу керек дәл, қандай әңгімелесу сіз келді.

Бұл көрінуі мүмкін айқын,бірақ сіз удивитесь, қаншалықты жиі ізденушілер бастайды әңгімелесу сұрақ нақты қандай лауазымға олар әңгімелесу. Егер сізде жоспарланған сұхбаттар көп болса және сіз шатасып кету қаупі бар болса – әр сұхбат алдында жазбаларды жүргізуге тырысыңыз және олармен тексеріңіз.

Әңгімелесуде әрбір жұмыс беруші қалайды кандидаттар блистали. Және әрбір интервьюер мұқият дайындалу әрбір әңгімелесу сондықтан таң қалмаңыз, егер сұрай отырып, қандай лауазымға сіз болып табыласыз, жұмыс беруші анық риза болады. Бұл жағдайда сіз жұмысқа мүлдем түспеу қаупін тудырасыз.

Келуге әңгімелесу тым ерте

ИЯ, сұхбатқа ертерек келу де қателік. Сұхбат әрқашан стресс болып табылады және тек өтініш беруші үшін ғана емес, сұхбат беруші үшін де. Сондықтан, тым ерте келсеңіз, сіз адамды дайын емес немесе басқа кездесудің ортасында таба аласыз. Бұл сіздің көңіл-күйіңізді айтарлықтай бұзуы мүмкін және нәтижесінде қалаған позицияны алу мүмкіндігі күрт төмендейді.

Егер сіз 10-15 минут бұрын келсеңіз, кез-келген жұмыс беруші бағалайды, бірақ егер сізде бір – екі сағат болса, жақын саябақта немесе кофеханада уақыт өткізуге тырысыңыз.

Егер сіз түсіндім, бұл қателіктер өздерінің бұрынғы сұхбаттасу – емес, разочаровайтесь. Ақыр соңында, Сіз жалғыз емессіз және барлығы дерлік осындай қателіктер жібереді. Енді сіз нақты білесіз қандай қателер жібермеу жақсы, ал бұл дегеніміз, келесі әңгімелесу Сіз жарқырау.

Жастар кадрлық резервінің жобасы туралы

2009 жылдан бастап “Жас Отан” ЖҚ “Жастар кадрлық резерві”ауқымды жобасын іске асыруда. Ол жас талантты және белсенді қазақстандықтардың арасынан елдің басқарушы кадрларын анықтауға, іріктеуге, даярлауға және тәрбиелеуге бағытталған.

“Жастар кадрлық резерві” – бұл мансаптық өсуге ынталы, кәсіби дағдылары мен басқарушылық құзыреттерін дамытудың жоғары деңгейіне ие мамандардың республикалық дерекқоры.

Жобаның мақсаты-заманауи және тиімді басқарушылар пулын қалыптастыру.

Жоба кәсіби өсуге және өзін көшбасшылық позицияға көтеруге дайын үміткерлерді дайындауды қамтиды.

Резервке қалай кіруге болады?

* Ресми Сайтта тіркелу www.rezerv.kz, жастар сауалнаманы толтырады. Сауалнамада неғұрлым көп элементтер болса, оның келесі кезеңге өту ықтималдығы соғұрлым жоғары болады. Толық толтырылған сауалнама максималды балл береді.

* Өтінім бергеннен кейін, егер олар талаптарға сәйкес келсе, онда қатысушылар әңгімелесу кезеңіне өтеді. Әңгімелесуде жоба қатысушыларына олардың сыни ойлауы мен логикасын тексеру үшін сұрақтар қойылады және өз жауаптарымен ерекшеленетін жастар бірінші білім беру кезеңіне өтеді.

Қымбатты дос! Сен тағылымдамадан өткен орынға жұмысқа шақырылатын болуыңа әрдайым мүмкіндік бар, және де көптеген мамандар-осының дәлелі

“ЖҰМЫСПЕН ҚАМТУ ЖОЛ КАРТАСЫ”

БАҒДАРЛАМАСЫ АЯСЫНДАҒЫ ЖАСТАР ТӘЖІРИБЕСІ

“Жастар практикасы” бағдарламасы — бұл жоғары оқу орындары мен колледждердің түлектерін мемлекеттік қолдаудың қосымша шарасы.

Бағдарламаның мақсаты:

* мамандық бойынша бастапқы жұмыс тәжірибесін алу;

* еңбек нарығында кәсіби білім, білік, дағды және бәсекеге қабілеттілікті арттырудың практикалық тәжірибесін алу.

Жастар тәжірибесі-бұл мүмкіндік:

жастар практикасына қатысушылар үшін:

* кәсіби тәжірибе алу;

* өзіңізді таныту және одан әрі жұмысқа орналасу мүмкіндігін алу;

* мемлекеттен қаржылық қолдау алыңыз.

жұмыс берушілер үшін:

* жас, бастамашыл, уәжді қызметкерді алу;

* болашақ әлеуетті қызметкердің компанияда практикадан өту кезіндегі қабілеттерін анықтау;;

* маманды кәсіпорынның талаптарына бейімдеу.

ЖАСТАР ПРАКТИКАСЫНАН

ӨТУ ҮШІН ҚАТЫСУ ШАРТТАРЫ

* Аяқталған жоғары білім немесе техникалық және кәсіптік білім (ТжКБ).

* Жасы 29 жастан аспаған болуы тиіс.

* Қарағанды қаласында тіркелу.

* * Түлекті “еңбек нарығы” автоматтандырылған жүйесінде жұмыссыз ретінде тіркеу (“Халыққа қызмет көрсету орталығы” ММ — ХҚКО).

ЖАСТАР ПРАКТИКАСЫНА

ҚАТЫСУШЫНЫҢ ЕҢБЕК ҚЫЗМЕТІ

* Жастар практикасынан өту уақыты 6 ай еңбек өтіліне есептеледі.

* * Жастар практикасына қатысушының жұмыс күнін жұмыс беруші Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі шеңберінде айқындайды және жұмыс уақытын есепке алу табелімен расталады.

* * Жастар практикасына қатысушының мерзімі және жоғары кәсіби көрсеткіштері аяқталғаннан кейін жұмыс беруші бос жұмыс орны болған кезде тұрақты жұмыс орнына жұмысқа орналастыра алады.

ЖАСТАР ПРАКТИКАСЫН

ҚАРЖЫЛАНДЫРУ

Жастар практикасына қатысушылардың жалақысын субсидиялау 6 аймен шектеледі. Еңбек шартын 6 айдан асатын мерзімге жасасу кезінде субсидиялау Жұмыс берушінің қаражаты есебінен жүзеге асырылады.

Жастар практикасына қатысушылардың еңбегіне ақы төлеу мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен жүргізіледі. Айына төлем мөлшері 18 АЕК (салықтарды, міндетті әлеуметтік аударымдарды, пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақыларды және банк қызметтерін ескере отырып) құрайды.

Еңбекке ақы төлеу жұмыс беруші ұсынған мәліметтер негізінде нақты жұмыс істеген уақыты үшін ай сайын жүргізіледі және қатысушылардың екінші деңгейдегі банктерде ашылған жеке шоттарына ақша қаражатын аудару арқылы жүзеге асырылады.

Жастар практикасынан өту мәселелері бойынша Қарағанды қаласы әкімдігінің “Қарағанды қаласы Қазыбек би атындағы ауданның жұмыспен қамту орталығы” КММ, Бұқар Жырау даңғылы, 51/4 Тел: + 7 (7212) 996394 хабарласуға болады

e-mail: centr_zan@bk.ru