Меню Закрыть

Выпускник

Трудоустройство выпускников: новые грани сотрудничества с Центром занятости г. Караганды

Данные результатов трудоустройства и анализ рынка показывают, что наиболее успешно устраиваются выпускники, обучающиеся по специальностям: 0506000 «Парикмахерское искусство и декоративная косметика», 1211000 «Швейное производство и моделирование одежды

  • Работа по трудоустройству выпускников проводилась по следующим направлениям:заключение договоров с предприятиями различной формы собственности Карагандинской области ;
  • ориентация студентов на трудоустройство в период прохождения производственной практики;
  • свободное трудоустройство, а также частный бизнес выпускников колледжа.

В рамках мероприятий по содействию в трудоустройстве молодежи 01.04.2022 года в Карагандинском колледже технологии и сервиса состоялась встреча для студентов выпускных групп с представителями КГУ “Центр занятости населения акимата города Караганды”. На встрече представители КГУ «Центр занятости населения акимата города Караганды» рассказали о программах трудоустройства для молодежи «Молодежная практика», «Первое рабочее место»: преимуществах, сроках, размерах оплаты труда и т.д. Особое внимание уделили на список свободных вакансии в различных организациях.

Это интересно

БИЗНЕС-СОВЕТНИК» В ПОМОЩЬ НАЧИНАЮЩИМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ

В рамках реализации четвертого направления программы «Дорожная карта бизнеса» в Палате предпринимателей Карагандинской области стартовал проект «Бизнес-Советник».

Проект «Бизнес-Советник» — это краткосрочное обучение действующих предпринимателей и граждан, проявивших предпринимательскую инициативу. В ходе экспресс-курсов граждан информируют о том, как открыть собственный бизнес, обучают основам маркетинга, управлению человеческими ресурсами, юридическим основам ведения бизнеса, финансам.

В процессе краткосрочного обучения предпринимателям предоставляются учебные материалы по основам предпринимательства – стандартные пакеты документов, включающие учредительные документы, типовые бизнес-планы, технико-экономические обоснования, документы на получение кредита, отчеты маркетинговых исследований по отраслям, а также справочники идей для малого бизнеса.

По завершению обучения слушатели получат сертификат о прохождении курса «Бизнес-Советник», дающий право участия в конкурсе на грантовое финансирование и претендовать на получение гарантии по кредитам Банков развития.

перейти на сайт atameken.kz

Где искать работу

Прежде чем приступить к активным поискам, вам придётся уяснить для себя две простых вещи – быстро ничего не делается и просто ничего не бывает.

Вы, конечно, можете сломя голову побежать к первому попавшемуся работодателю, который обратит на вас внимание, проигнорировав других, которые появились бы со временем. Ухватиться за его предложение и упустить все прочие. А это не верно. Нужно пройти, по крайней мере, два-три собеседования. Посмотреть что да как. Обговорить условия. Сравнить и всё обдумать.

Начните искать работу через знакомых. В том, чтобы пойти работать к друзьям, вместо чужого дядьки – нет ничего зазорного, тем более, если это – ваша первая работа. Подождите немного, до тех пор, пока будет точно известно – нужны ли вы там кому-нибудь или нет. Если нет, то переходите к следующему варианту, а именно к сайтам по поиску работы в интернете.

Конечно вы можете зайти на http://google.ru и в поле поиска наберите слово «Работа в Караганде». Дальше, по логике, вы выберете первые три сайта, приняв их за самые популярные. Однако, то обстоятельство, что именно они оказались в поиске выше других на данный конкретный момент – на самом деле вовсе не означает что они лучше остальных по качеству предоставляемых услуг. Уходить дальше первой страницы результатов всё же не стоит. Я бы вам посоветовала остановиться на сайтах:

 

 http://www.enbek.kz/

 

Веб-портал «Работа» – это специализированный и безвозмездный интернет-ресурс в Казахстане по вопросам трудоустройства в разрезе всех регионов Республики. Ищущим работу предлагается обширный банк вакансии на рынке труда Республики Казахстан, где можно просматривать в, выбрать подходящую работу, откликнуться на понравившиеся предложения работодателя. Задать необходимые критерии поиска и нажать кнопку, – это ВСЁ, что Вам нужно сделать!

 

https://karaganda.hh.kz/

 

HeadHunter (hh.kz) — место, где работа найдётся всегда!

С чего начать поиск работы? Какая работа мне подойдет? Как правильно составить резюме?

Ответить на все эти вопросы поможет сайт hh.kz, где ежедневно тысячи людей ищут и находят работу, а работодатели размещают вакансии.

Вы можете просматривать вакансии и откликаться на понравившиеся предложения.

  http://rabota.nur.kz

 Rabota.nur.kz – ресурс для поиска работы и подбора персонала, созданный в Казахстане.

Сервис динамично развивается и набирает популярность в Казнете. Сегодня сервис Работа на Нур.Кз посещает более миллиона человек в месяц. Каждый день растет число наших пользователей, публикуются новые резюме и размещаются свежие вакансии.

Этот сайт поможем вам создать резюме и найти работу.

  https://www.olx.kz/rabota/karaganda/    

 

Доска объявлений OLX — это площадка, где предлагают работы самые разные компании и частные предприниматели по всему Казахстану.

Работу смогут найти представители редких специальностей,

люди, желающие найти подработку, а также те, у кого пока нет опыта работы.

OLX — залог быстрого трудоустройства!

http://qyzmet.kz/karaganda

 Qyzmet.kz представляет собой систему поиска работы, позволяющую искать вакансии, опубликованные на вебсайтах по трудоустройству. Принцип работы сайта похож на классические системы поиска Google, Яндекс, которые позволяют находить по ключевым словам нужные вебсайты. Основное преимущество системы в том, что соискателям не требуется пользоваться разными поисковыми интерфейсами. Теперь все вакансии можно быстро и удобно найти, зная всего один адрес!  

http://raboty.kz  

Сайт не предоставляет никаких услуг, в том числе по трудоустройству, поиску работы или работников, а является площадкой (сервисом) по самостоятельному публичному размещению объявлений о поиске работников (вакансий).

Заполнив анкеты на сайтах, не спешите закрывать браузер. Лучше посмотрите, какие есть вакансии в каталоге. А ещё лучше отошлите свои данные тем компаниям, которые вам приглянулись.

Как запасной вариант можете почитать объявления в газетах. Таких как: «Работа» и «Из рук в руки».

3 ошибки на собеседовании, которых легко можно избежать

Сразу после окончания учебного заведения мы чувствуем себя так, как будто можем покорить весь мир, не говоря уж о собеседованиях о приёме на работу. Ну кто не захочет нанять такого умного и амбициозного человека? Но после того, как мы побываем на нескольких собеседованиях и это не приносит результата, или того хуже – нам даже не перезванивают, мы начинаем задумываться о том, что что-то делаем не так.

Все дело в том, что даже если Вы прочитали десятки статей о том, как успешно пройти собеседование, Вы все же можете допустить следующие ошибки:

Рекламирование себя вместо ответов на вопросы

Конечно, очень важно уметь правильно себя подать и “продать” собеседнику. Работодателю всегда приятно, когда соискатель ведёт себя уверенно. Но иногда, кандидат может переступить грань и рассказывать о своих достижениях совершенно игнорируя поставленный вопрос.

Наниматели очень ценят Ваш опыт и Ваши достижения. И, скорее всего, Вас бы даже не пригласили на собеседование, если бы не считали Вас хорошей кандидатурой. Но, все же, постарайтесь воздержаться от рассказа о всех Ваших наградах.

Вот Вам подсказка: если интервьюер захочет узнать подробнее о каком-то Вашем достижении или вообще о чем-либо – он Вас обязательно спросит.

Незнание на какую должность Вы проходите собеседование

Когда Вы открыты для любых предложений — это хорошо. Но, все же, на какое бы количество должностей Вы не претендовали, нужно знать точно, на какое собеседование Вы пришли.

Это может казаться очевидным, но Вы удивитесь, как часто соискатели начинают собеседование с вопроса на какую именно должность они проходят собеседование. В случае если у Вас запланировано очень много собеседований, и Вы рискуете запутаться – постарайтесь вести записи и сверяйтесь с ними перед каждым интервью.

На собеседовании каждый работодатель хочет, чтобы кандидаты блистали. И каждый интервьюер тщательно готовиться к каждому собеседованию. Поэтому не удивляйтесь если спросив на какую именно должность Вы претендуете, работодатель явно будет недоволен. И в этом случае, Вы рискуете вовсе не получить работу.

Прийти на собеседование слишком рано

Да, слишком рано появиться на интервью – это тоже ошибка. Собеседование – это всегда стресс, и не только для соискателя, но и для интервьюера. Поэтому прибыв слишком рано, Вы можете застать человека неподготовленным или посреди другой встречи. Это может изрядно подпортить настроение и, как результат, Ваши шансы получить желаемую должность резко уменьшатся.
Любой работодатель оценит, если Вы прибудете на 10-15 минут раньше, но если у Вас в запасе час-два – постарайтесь скоротать время в ближайшем парке или кофейне.
Если Вы поняли, что совершали эти ошибки на своих предыдущих собеседованиях – не расстраивайтесь. В конце концов, Вы не единственный и такие промахи совершает почти каждый. Теперь Вы точно знаете каких ошибок лучше не допускать, а это значит, что на следующем собеседовании Вы будете блистать.

О проекте Молодежный кадровый резерв

С 2009 года МК «Жас Отан» реализует масштабный проект «Молодежный кадровый резерв». Он направлен на выявление, отбор, подготовку и воспитание управленческих кадров страны из числа молодых талантливых и активных казахстанцев.

«Молодежный кадровый резерв» — это республиканская база данных специалистов, мотивированных на карьерный рост, обладающих высоким уровнем развития профессиональных навыков и управленческих компетенций.

Цель проекта — формирование пула современных и эффективных управленцев.

Проект включает в себя подготовку кандидатов, готовых к профессиональному повышению и выдвижению себя на руководящие позиции.

Как можно войти в резерв?

  • Регистрация на официальном сайте www.rezerv.kz, где молодые люди заполняют анкету. Чем больше пунктов содержит анкета, тем больше вероятности её прохождения на следующий этап. Полностью заполненная анкета дает максимальные баллы.
  • После подачи заявки, в случае если они соответствуют требованиям, то участники проходят на этап собеседования. На собеседовании участникам проекта задаются вопросы для проверки их критического мышления и логики, и те молодые люди, которые отличатся своими ответами, проходят на первый образовательный этап.

Дорогой друг! Всегда есть шанс, что ты будешь приглашен на работу в место, где проходил стажировку, и многочисленные специалисты – тому подтверждение.

МОЛОДЕЖНАЯ ПРАКТИКА В РАМКАХ ПРОГРАММЫ

«ДОРОЖНАЯ КАРТА ЗАНЯТОСТИ»

Программа «Молодежная практика» — это дополнительная мера государственной поддержки выпускников ВУЗов и колледжей.

Цель программы:

получение первоначального опыта работы по профессии;

приобретение практического опыта профессиональных знаний, умений, навыков и повышения конкурентоспособности на рынке труда.

Молодежная практика — это возможность:

для участников Молодежной практики:

 приобрести профессиональный опыт;

 проявить себя и получить возможность дальнейшего трудоустройства;

 получить финансовую поддержку от государства.

для работодателей:

 получить молодого, инициативного, мотивированного сотрудника;

 определить способности будущего потенциального работника за время прохождения практики в компании;

 адаптировать специалиста к требованиям предприятия.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ МОЛОДЕЖНОЙ ПРАКТИКИ

 Законченное высшее образование или техническое и профессиональное образование (ТиПО).

 Возраст не старше 29 лет.

 Прописка в городе Караганде.

  • Регистрация выпускника в качестве безработного в автоматизированной системе «Рынок труда» (ГУ «Центр обслуживания населения» — ЦОН).

ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧАСТНИКА МОЛОДЕЖНОЙ ПРАКТИКИ

 Время прохождения молодежной практики 6 месяцев засчитывается в трудовой стаж.

Рабочий день участника молодежной практики определяется работодателем в рамках Трудового кодекса Республики Казахстан и подтверждается табелем учета рабочего времени.

По истечении срока и высоких профессиональных показателей участника Молодежной практики, работодатель может трудоустроить на постоянное место работы при наличии свободной вакансии.

ФИНАНСИРОВАНИЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПРАКТИКИ

Субсидирование заработной платы участникам молодежной практики ограничивается 6 месяцами. При заключении трудового договора на срок, превышающий 6 месяцев, субсидирование осуществляется за счет средств работодателя.

Оплата труда участников молодежной практики производится за счет средств государственного бюджета. Размер оплаты в месяц составляет 18 МРП (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг).

Оплата труда производится ежемесячно, на основании сведений предоставленных работодателем, за фактически отработанное время, и осуществляется путём перечисления денежных средств на лицевые счета участников, открытых в банках второго уровня.

По вопросам прохождения Молодежной практики обращаться в: КГУ «Центр занятости района имени Казыбек би г. Караганды» акимата г. Караганды г.Караганды, пр.Бухар Жырау, 51/4 тел: + 7 (7212) 996394

e-mail: centr_zan@bk.ru